第(3/3)页

    下一步，在现有业务的基础上，星途应该扩大自有品牌的服装设计团队，为别人代工，只能赚点辛苦钱，星途得有自己的品牌，自己的服装款式，看看能否在未来，把这个比例调整到5:3:2。

    再说服装生产，生产这块，我也不懂，以前从没接触过，可我也知道，在这里有个很重要的地方，生产安全隐患，

    刚才你们带我视察过生产车间，不知你们有没有注意到，车间里很多地方，都存在着极大的安全隐患，我不知道里面的员工怎么想，但我是不敢多留。

    横披竖挂、裸露在外的电线，还有人在车间门口放风抽烟，有个别排风扇坏掉也没修，车间里面温度过高，等等，

    安全隐患，我认为你们应该把这个问题抓起来，具体怎么做你们自行商量，万一以后车间内发生事故，具体的负责人，连带责任人，你们自己掂量吧。

    最后一个问题，星途的日常办公，各个部门的行政审批程序，从服装设计到销售环节，这所有的流程，必须再行优化，不要搞的太繁琐，那样效率太低，

    比如市场部，根据某个调研小组的报告，预测下一个季度某款t恤会热卖，

    那在他们调研组内通过这个决议后，再交由市场部内部会议一致通过，就可以开部门大会商谈是否可以立项，

    如果决议通过，就马上交给设计部门，用最短的时间确定该体恤的面料，款式，颜色，尺寸，再由生计部门确定生产工序，工具，

    同时交由采购部采买各种所需材料，通知生产部空出排程，让人事部备好职工，后勤部培训安排，等等，一系列的流程，必须顺畅才行。

    星途毕竟是家新公司，外加由于扩展过快，很多规章制度还不够健全，办公流程没能彻底完善，这些也都能理解，不过还是必须抓紧时间把这些事情做起来，不然越到后面，就越难搞。

    嗯，差不多，就这三件事，这马上就是春节，放假期间就好好休息，等春节过后，希望大家尽快把这三件事抓起来。

    明年这个时候，星途将会开启一轮以内部员工为主的融资供股举措，希望大家能好好做事，到时能拿到多少星途原始股的分配额度，就看各位接下来的表现，

    股份不需要多，哪怕只能拿到0.001%，以后每年光是盈利分红，都够你们家全家人的日常开销，而如果拿到0.01%，你们马上就是百万富豪，

    如果能拿到0.1%，三年后就是千万富豪，1%，五年后绝对是实打实的亿万富豪，希望大家千万不要错过这仅有的一次，可以改变自身命运的机会。”

    如上，

    提点，敲打，震慑，最后是赤果果的利诱和激励，正如李文星前面所说，他来一次不能白来，

    因此他便是采用这种方式，来加深对星途的掌控影响力，以及陈述对星途的未来愿景。想和更多志同道合的人一起聊《重生香江巨擘》，微信关注“优读文学 ”，聊人生，寻知己~

    　　


    第(3/3)页