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    不久的将来，这些人无一例外都吞下了自己酿的苦果；当然这都是后话了

    办理了入职手续后，这一千多号人正式成为了公司的员工。

    接着，陈洁重新整合了公司的人力资源和行政部门。

    首先，她将整个生产部分成四个了部门。

    即养殖部（负责鸡鸭鱼类饲养），蔬菜生产部，果树种植部以及药材培植部。

    整个生产部由牛大富全权负责，同时他还兼管蔬菜生产部。

    剩下三个部门的分管领导分别是：陈老四（养殖部），王猛（果树种植部），王勇（药材培植部）。

    至于为何让王猛负责果树种植部。主要考虑到他从小跟着其父进山打猎，对清河滩附近的山区十分熟悉。

    况且他现在又有着一定的管理经验，很适合担任这个职务。

    除了生产部门，其他部门并没有太大的变动，基本维持现状。

    要知道。农作物生产才是整个公司的核心。

    接着，陈洁又将此次招聘的所有女工全部安排在种植基地进行蔬菜生产，并从原先的老员工中调出一部分加入到果树种植部。

    这样做很有必要。

    毕竟果树种植部这一千多号人都是新员工，他们对公司的规章制度，以及工作流程都不太熟悉。

    没有老员工的带领，他们的工作效率势必会下降一个层次。

    这些老员工被陈洁分别安排在四十个种植小组中，而其中一些能力较为突出的被任命为副组长，协助组长打理好各自的包干区域。

    至于组长的人选，主要由那些技术过硬且经验丰富的果农担任。

    当然，这也不是一成不变的。

    如果担任组长的果农能力确实差强人意，那么他们自然要退位让闲。

    话虽如此，难道这样的安排不会受人诟病吗？

    凭什么这些新来的一进公司就能“身居高位”，而老员工却给他们当副手，似乎很不合理。

    其实不然！

    神农山庄从不讲究论资排辈，只看个人能力。

    新人也好，老人也罢，谁有本事谁就能上位！

    这一点，公司的规章制度里写的明明白白。

    曾经也有个别一些老员工对此抱怨过，甚至还发生了消极怠工的现象；结果被陈洁知道后，这些人立刻就卷铺盖滚蛋了。

    自此以后，便再也没有人对公司的人事安排有过异议。

    没有人会傻到愿意去当下一个出头鸟。

    当然，什么事情都不是绝对的。

    整个公司只有一个人有“任人唯亲”的权利。对此陈洁也没有办法。

    谁让人家是老板呢。

    像牛大富，陈老四等人，哪一个不是某人力挺上位的。

    不过好在他们都比较争气，虽说能力上面略有不足，但是工作起来勤勤恳恳。让人挑不出一点毛病。

    外加他们又是跟着老板起家的元老，因此，全公司没有人对他们的职务有丝毫的质疑。

    言归正传。

    人事整合后，下一步便是开垦果园。

    清河滩附近的山头不少，但眼下却还不适合种植果树。

    基本上，所有的山包上都长满了杂草灌木。以及随处可见的碎石。

    如果不将其清理干净，则无法进行果苗的移植。

    于是，一项浩浩荡荡的山包整治工程随即展开了。

    一千多人被分成四十个小组，在各个组长的带领下，分别对各自包干区内的杂草，灌木。碎石进行了彻底的清除。
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