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    “把小李叫进来。”夏中友按下了内线电话。

    不到一分钟，科员小李气喘吁吁地跑了进来。

    “夏部长，您指示。”

    夏中友将那份被画了红叉的报告“啪”地一声摔在桌面上，脸色铁青，拿出了一副老资格组织部长的严厉做派：

    “小李！你们一科是怎么审材料的？！清水县委胡闹，你们也跟着胡闹吗？！”

    小李吓得浑身一哆嗦，赶紧低头认错：“部长，我……我核对过档案了，张明远同志确实入职时间很短，资历……”

    “什么叫很短？这叫严重违反《党政领导干部选拔任用工作条例》！”

    夏中友指着报告上的红叉，声色俱厉：

    “一个入职不到半年的应届生，连科员的板凳都没坐热，就要连跨三级去当正科级的实权局长？！这让我们市委组织部怎么向全市的老百姓交代？怎么向那些在基层苦干了十几二十年的老同志交代？！”

    “这口子要是开了，以后咱们市的干部选拔还有什么严肃性可言？是不是谁拉来一笔投资，就能随便伸手要个局长当当？！”

    夏中友这番话，句句站在“组织原则”的道德制高点上，大义凛然，无懈可击。

    在体制内，组织部之所以拥有绝对的权威，就是因为他们手里握着“审核把关”的这把尚方宝剑。对于下面报上来的人选，只要组织部觉得你不符合“条例”、不符合“资历”、或者有“带病提拔”的嫌疑，他们有权直接驳回，甚至打回重议！

    这就是孙建国敢在清水县跟周炳润叫板的最大底气！只要他夏中友坐在这个副部长的位置上，周炳润的人事提案，就休想轻易跨过这道门槛！

    “把这份报告，直接退回清水县委组织部！”

    夏中友语气冰冷，下达了最终的判决：

    “让他们重新研究，重新上报！告诉他们，干部的选拔配备必须慎之又慎，绝不允许出现拔苗助长、违反组织纪律的荒唐行径！”

    “是！夏部长！”

    小李赶紧双手抱起那份被驳回的报告，像烫手山芋一样逃出了办公室。

    看着办公室门重新关上，夏中友靠回宽大的椅背上，端起紫砂壶美美地吸溜了一口茶水。

    “几个亿的投资？就算是金山银山，也得按规矩来。”

    这下子，孙建国在清水县的危机算是彻底解除了。

    更重要的是，这份报告一旦被市委组织部正式打回去，对周炳润的打击将是毁灭性的！

    在官场上，一把手力推的人事任命被上级组织部门当众驳回，这叫“政治威信扫地”！全县的干部都会看周炳润的笑话，都会认为他这个空降书记掌控不了局面，是个没有根基的纸老虎。

    到那时候，孙建国只要趁机发难，周炳润在清水县的威信就会彻底土崩瓦解！

    可惜他不知道的是，这会市委秘书长方正行的电话，已经直接拨到了组织部长陈添的办公室。

    　　


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